我看美亚改革，热点推荐

       在谈我个人观点之前，我想先和大家分享一个我看了熟悉而且一直令我非常感动的小故事：

　　鹰——是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却很重要的决定。这时它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。
　　
    此时的鹰有两种选择：要么等死；要么经历一个十分痛苦的更新过程，就是150天漫长的蜕变。它必须很吃力地飞到山顶，然后在悬崖上筑巢，停留在山崖上不得飞翔。 鹰首先用它的喙不断地击打岩石，直到其完全脱落，然后就静静地等待着新的喙长出来；鹰新的喙长出后，它把爪子上老化的趾甲一根一根地拔掉，可以想到，鹰的鲜血也就会一滴滴地洒落；当新的趾甲长出来后，鹰就会用新的趾甲把身上的羽毛一根一根地拔掉变成了秃鹰。

　　 这样历经5个月血的洗礼，新的羽毛长出来了，鹰又开始了一个后30年的生命，它又可以在天穹下展翅飞翔了。

    故事就这么简单，亲爱的朋友，很感人吧！假如我们人类的生命也必须象鹰一样的历经这样的蜕变，你愿意作出怎样的选择呢？——是等死，还是重生？这完全由我们自己来决定！虽然我们的生命不必象鹰一样的历经那样的蜕变，但是在每个人的一生中一定要面对无数的变革：大到政治经济体制改革，小到工资改革，住房改革等等。我们无一能例外的。其实改革在我们的人生中是一件最平常不过的事情了，既然这样，当改革来临时，我们又何必惊慌失措无所适从呢？关键是当改革来临时，你该如何面对。你的态度决定了改革对你来说是好事还是坏事。要适应改革，你一定要明白公司为什么要改革（只有弄明白这个为什么了，你心中的疑虑才会消除，你做市场的时候才会更有信心），那公司为什么要改革呢？我想从以下三个方面来简单谈谈：

美亚国际的发展规划  改革是其中重要的大手笔

    美亚国际的发展规划是：一年发展；二年做强；三年做大。在公司的发展历程中肯定要根据时代的发展，市场的需要来不断变革的——今天改了，日后也还要改！大多数顾客朋友以为美亚的这次改革是一时心血来潮，更有甚者认为公司这次的改革是为了敛财。其实，美亚国际早在进入中国大陆前就对公司的发展和改革作了重要的部署及规划，公司是一个大型的网上购物商城，公司的目标是建立一个电子商务的沃尔马。绝不要把美亚国际看成是一个办理回拨业务的电话卡公司，更不要把公司和境内的一些电话卡公司相提并论。从公司的发展到今天的崛起，美亚国际的成功相信大家都是有目共睹的。如果不是公司高层的高瞻远瞩和运筹帷幄，美亚可能会有今天的成就吗？
　
面对残酷的竞争  美亚必须改革

    美亚能够有今天傲视群雄的辉煌，就源自于美亚一次次成功的创新，开拓和改革。竞争是残酷的，美亚成功的背后所面临的竞争绝非我们所能想像到的（因为美亚太成功了，一个无名小卒不会有什么竞争更不会被人非议）面对竞争美亚历来是迎接竞争，更喜欢公平的竞争！美亚国际自2007年7月1日进军中国大陆以来就历经了无数各方面的竞争（你要做强做大这是必然的磨练），公司的每一次创新和改革才一推出马上就被同行给顺手牵羊了，大到公司的运作模式和积分计划小到公司的网站建设和公告内容。所以，面对竞争，我们必须改革，让那些步人后尘者继续顺手牵羊和指指点点吧，美亚一定会把他们远远地甩在后面的！优胜劣汰，适者生存，你不改革，不前进，就会被淘汰，被竞争对手所超越 ！

美亚要做强做大  改革是必经之路

    美亚国际发展到今天，按照公司的发展规划已经提前完成了第一阶段的任务。所以，在这个时候，公司推出新的改革方案是再正常不过了。作为普通人的我们，你要比别人更成功，你一定要比别人更付出（吃别人所不能吃的苦，做别人做不到的事，你就能获得别人不能得到的成功）美亚要做强做大要上市靠公司原来老的奖励计划是绝对不能做到的，只有改革让公司赢利经营后，推出网络游戏才能完成上市的艰巨任务！

    知道为什么要改革了（当然我以上的三个观点，不一定能完全让看过该文章的所有人马上就明白公司为什么要改革，有兴趣的朋友还可以重点去看看美亚的高层访谈这篇文章里面有4个公司为什么要改革的理由——1、提升从业人员素质；2、与国际接轨；3、打造千万富豪；4、上市准备），我们再看看公司这次改革的重点在哪里（改革后的积分计划将新增丰厚的推荐奖、增加产品配送的价值、提高套餐单位价格、采用国际分值（PV值）换算为海外市场做足准备。）重复的观点在此不再分享了，广大的顾客朋友可以去公司的网站看相关的经验交流，在此我着重分享两点：

直推奖的重要性

    我是2007年8月4日加入美亚国际的，属于掌握公司第一波财富的幸运儿（借此机会，对我的推荐人王老师表示深深的感谢！）如果公司不增加直推奖项，早期没有加入美亚的朋友可能会觉得自己太不幸了，我为什么不早接触美亚啊（现在，我团队中作这样感慨的人还大有人在呢）。公司这次改革新增加了直推奖就弥补了很多方面的不足，一般的公司肯定你越早加入越好，但公司这次改革推出直推奖后就弥补了这方面的缺陷。一个人的人脉资源是有限的，早期加入的朋友虽然可能已经获得一定的成功，但这后面的直推奖就基本没得拿了（管理团队就够忙了，哪还有空做直推啊，或者从某一方面来说自己已经获得了财富自由，不想再那么辛苦做直推了）。而后期加入的朋友呢，直推和积分奖通吃，再也不用羡慕早期加入的朋友了。从公司制度设置来看，它完全体现了积分计划的科学性。至少它体现了多劳多得的这一普遍人性，无论新老顾客都愿意不断去努力做市场，这样公司就可以占有更多的市场份额，确保公司的稳健经营和长久发展。

完美的套餐设置为公司的长久发展和以后的上市奠定了坚实的基础

    做网络人们最担心的就是怕公司做不长久，（因为大家先前遇到的不久公司太多了）其实，公司能否长久不外乎两个重要条件：公司是否合法经营和公司是否赢利。不合法政府会干预，你想做长久这是不可能的。不赢利公司因为亏不起就不得不自己关门。（关于公司的合法性大家可以在网站中求证，在此不多分享）在我的生命里，我最欣赏的一个观念就是共赢，团队合作需要共赢，公司的发展更离不开共赢：你赚钱的同时，一定要让公司赢利，否则，你的收入只能是短暂的。公司要赢利一定要规划自己的利润拨出比例：在合作伙伴赚钱和公司赢利之间要有一个非常合理的分配比例。公司这次的制度改革就在这方面做到了科学的协调，如果公司不改革，何谈以后的做强做大及上市呢？（利润拨出是比较专业的知识，在此就不和大家作分享了，有兴趣的朋友可以自己去请教一下专业人士）

    每一次的社会变革都会带来时代的进步。同样，美亚的改革也是一样的，我们今天的改革一定会是以后的一个趋势、一个潮流，一定会带领同行业共同发展进步的。面对改革，你会怎样呢？人生，只要你一定要，就没有什么不可能！只要你能真正看懂美亚，读懂美亚的文化理念，并把你的心得分享给你周边需要机会，有梦想的朋友。每天规划好你的时间，坚持不懈地行动，你就一定会在美亚成功的！当然，改革也不完全是尽善尽美的，有些肯定需要在实践中不断完善和改进，关于这点，我完全相信美亚，相信美亚的实力！公司一定会在日后不断改进和完善不足之处的，让我们给公司一点时间，给自己多分自信——美亚是最棒的！相信我们自己的眼光和选择！

    分享至此，以上完全仅代表我个人观点和一些心得体会，所谓仁者见仁智者见智，能获益者，我感到欣慰，意见分歧者，望海涵！最后，在次感谢我的推荐老师！感谢所有帮助支持和关心我的美亚合作伙伴！在此让所有的美亚同仁都来共同祝愿：美亚国际在这次改革后一定会走向更加灿烂辉煌的明天！